社員紹介ブログ ｜ 個性創出集団　アニコム

アニコムでは、組織に貢献した人材を全員で褒め称え、表彰する文化があります。

去る2009年４月11日、全社員の集合研修の場で、2008年度を振り返り、年間で最も組織に貢献した社員への表彰式を行いました。
200名の社員の中から10名がノミネートされ、栄えあるそのノミネート者の中から、見事グランドチャンピオンに輝いた小関 優（おぜき ゆう）さんを、今回は紹介します。

小関さんは、担当する決済業務において、持ち前の責任感と業務遂行の精度の高さを活かして、最高のパフォーマンスを発揮したことが評価されました。限られた時間の中で、密度濃く業務を推進した姿は全社員の見本となっています。
そんな08年度、最も輝いた小関さんを皆さまに紹介させていただきます。

【業務管理部　大木宏予さんの紹介文】
現在、同じ部署に所属している小関さんは、営業部から異動になった私に、たくさんのことを教えてくれました。
一見おっとりしていそうですが、ここ一番では人一倍の集中力を発揮し、業務に取り組んでいます。
悩みごとを相談すると、親身に誠実に相談にのってくれる心強い存在です。

１．これまで経験した部署や仕事内容

２．私が輝いたあの瞬間

「私を成長させた、チームの結束力！」

私が損害保険会社としての決済業務を担当するようになった当初は、３名体制で業務を進めていました。決済業務が始まって４ヶ月目。システムも起動をはじめてまだ数カ月とあって、当時は使用しづらい部分もあり、繁忙期は帰りが遅くなってしまうなど大変な時期がありました。
そこで私たちは「ただ日々の業務をこなしているだけでは私たちの業務は一向によくならない・・」と考えました。

少しでも業務効率をあげるために、３名全員で「人の目でチェックしているこの部分はシステムで解決できないか」、「そもそも削減出来る項目はないか」という観点で日々の業務で気付いたことをメモに残すことにしました。
それは、モグラ叩きのモグラをひたすら追うようなものでしたが、諦めることなくメモを取り続け、そのメモをシステムの要件定義書にまとめ、システム開発課へ依頼しました。

その結果、業務は大幅に改善され、時間の効率化を行うことに成功し、残業時間を減らし自己啓発の時間を増やすことに成功しました
チーム員と協力して得た達成感は、今でも私を支えています。

３．小関さんって、どんな人？

Q１：今、燃えていることは？
「残業をしない『早帰りデー』を利用して、同期の仲間と沖縄伝統芸能エイサーを踊っています。みなさんもエイササイズ(エクササイズ)いかがですか」

Q２： 効果的なストレス解消法があれば教えてください
「ハムスターの花さんと過ごす時間が最高の癒しタイムです。」

Q３：決済業務を担当している小関さんへの質問です。小関さんにとって「お金」はどういったものですか？（業務管理部　大木宏予さんからの質問）
「お金」とは「ありがとうの最大公約数」だと考えています。

人は何かをしてもらったときに、してくれた相手に「ありがとう」を返しています。
「ありがとう」には「おおきに」だったり、「THANK　YOU」だったり、その伝え方も様々であり、目に見えないものなので、どれくらいのありがとうなのか、伝わりづらいことがあります、
それを「お金」にかえると、目に見えるようになり、どれくらいありがとうなのかが数字で表せます。さらに「お金」に換算することで、その時の付加価値を保存し、新たなる「ありがとう」を生むための投資へとつながります。

「お金」は「ありがとう」に世界共通の価値を与え、わかりやすく数値化して保存できるように凝縮させた、「最大公約数」といえます。

アニコムはお客様に「あんしん」を提供するのがお仕事です。
そしてその「あんしん」の対価として、お客様から「ありがとう」、つまり保険料をいただいております。

４． 就職活動中のみなさまへのメッセージ

私がこの会社で働きたいと思った理由は、就職活動時お会いした社員さんがみな同じ目標に向かって働いている姿がキラキラと輝いて見え、私もこの一員になりたいと憧れの気持ちからでした。

一緒に働く人、環境次第で人間は何倍も成長できます。アニコムでは気合に満ちた人に成長するチャンスを与えてくれる会社だと思います。

成長したい！と思う気持ちがある方、アニコムで一緒にがんばりませんか？